职工社保直接地转变成灵活就业社保，相对而言还是比较吃亏。职工社保缴费由所在单位与个人共担，在其中单位担负30%左右缴存比例，而个人仅要承担10%左右社保交费。灵活就业社保同样的参与的职工社保，但是只是得到养老和医疗2种保险，同时还需要参保人员担负全部的社保交费。不管是从保险全面性或是社保交费的角度来讲，灵活就业社保都是没有职工社保划算。以上就是职工社保转灵活就业社保吃亏吗相关内容。
职工社保转灵活就业社保有影响吗
职工社保转灵活就业社保会有一定影响：
1、女性退休年龄延长：女性职工正常退休年龄为五十周岁，而灵活就业参保的，女性通常需要年满五十五周岁才可以办理退休手续；
2、交费高：职工医疗保险个人缴费比例为2%，而灵活就业参与医疗保险个人需要按照8%的标准交费，在其中6%计入统筹账户，2%计入个人医保账户；相对而言，灵活就业参保个人缴费压力更大，养老保险缴费也是同样的道理；
3、社保覆盖范围小：有固定工作单位参与职工社保的，通常都会有养老、医疗、生育、工伤和失业五个方面的保险；而灵活就业参保只可以得到养老和医疗保险。
职工社保不满15年能补交吗
如果在退休时，社保还没有缴够15年的话，职工能够选择继续交费。但只能选按年交费，直至缴清截止，随后能享受养老金待遇。由于绝大部分的地区都已取消一次性补清此项具体措施。之前也是由于社保还不太普及，所以退休时如果没有缴够15年就可以一次性补清。当然了，达到一定标准还是可以一次性补清。在国营企业或事业单位工作过且于2011年前退休，同样是可以一次性补清。但在当地的有缴过社保，只是因为参保时年纪太大所以并没有缴够15年的人，也可以一次性补清。本文主要写的是职工社保转灵活就业社保吃亏吗有关知识点，内容仅作参考。
