1、养老保险：公司缴纳21%，个人缴纳8%，基数为职工上年度月平均工资（最低为全市职工平均工资的60%，最高为300%）；
2、医疗保险：公司缴纳10%，个人缴纳2%+3人民币，基数同上；
3、工伤保险：公司根据所属行业风险等级缴纳0.5%——2%，个人不缴纳，基数同上；
4、生育保险：公司缴纳0.8%，个人不缴纳，基数同上；
5、失业保险：公司缴纳1%，个人缴纳0.2%，基数同上；
6、住房公积金：单位和个人各缴纳12%，基数为职工本人月平均工资（最低为当地职工平均工资的60%，最高为300%）。
以上就是公司和个人缴纳社保的比例相关内容。
社保停保是当月生效吗
1、如果是单位停止为员工缴纳社保，那么社保停保一般是次月生效的。也就是说，如果员工在当月辞职或者被解雇，那么当月的社保费用还是由单位缴纳的，当月的社保仍然有效。但是在第二个月，就不再享受社会保险的待遇了；
2、如果是个人自愿停止缴纳社保，那么社保停保一般是当月生效的。也就是说，如果个人在当月申请停止缴纳社保，那么当月的社保费用就无需再缴纳了，当月的社保就失效了；
3、如果是因为其他原因导致的社保停保，例如破产/死亡/迁出等，那么社保停保的生效时间可能有所不同，需要根据具体的情况和地区的规定进行查询和办理。
社保停保是什么意思
社保停保是指社会保险参保人员因为辞职/失业/退休等原因，不再继续缴纳社会保险费用，从而导致社会保险账户暂停或者终止的情况。社保是社会保险的简称，是国家为了保障职工的基本生活和医疗需求，而设立的一种强制性保障制度。社保包括社会养老保险/医疗保险/工伤保险/生育保险和失业保险五大险种，以及部分地区的住房公积金。本文主要写的是公司和个人缴纳社保的比例有关知识点，内容仅作参考。
