计提工资：
1、根据员工的实际出勤情况、工资标准和政策规定，计算出应支付的工资金额；
2、在当期的财务报表中，以借方记录工资支出，将金额计提到工资支出科目，同时以贷方计入应计工资科目（即负债科目），表示这部分工资是尚未支付的但应确认的财务负债。
社保费用：
1、根据相关政策和员工的薪资信息，计算出当期应支付的社保费用；
2、在当期的财务报表中，以借方记录社保费用支出，将金额计提到社保费用支出科目，同时以贷方计入应计社保费用科目（即负债科目），表示这部分社保费用是尚未支付的但应确认的财务负债。需要注意的是，计提工资和社保费用的具体账务处理方法可能会受到国家或地区的法律法规和会计准则的影响，因此需要用户根据个人所在地的规定，与财务或会计专业人士咨询，以确保遵守当地的法规和准则。
以上就是计提工资社保的账务处理方法相关内容。
计提工资社保的附件包括哪些
1、员工名单：附上包括员工姓名、身份证号码、职位、工资等基本信息的员工名单。这是为了确保正确计算每个员工的社保费用，以及准确记录每个员工的社保缴纳情况；
2、工资单：附上涉及到社保计提的工资单。工资单详细列出了每个员工的基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等各项收入，以及应扣除的个人所得税等，用于计算社保费用的基数；
3、缴费基数表：附上每个员工的社保缴费基数表。这个表格列出了每个员工的工资基数，用于计算社会保险个人和单位缴费的基础；
4、社保费率表：附上适用的社保费率表。这个表格列出了不同社会保险项目（如养老保险、医疗保险等）的缴费比例，用于计算社保费用的金额；
5、其他相关文件：根据实际需要，可能还需要附上其他相关文件，如员工签订的劳动合同、社保政策文件等。
计提工资社保的原始凭证是什么
1、工资表：工资表是计算和记录员工工资的核心文件。它包括员工的基本信息、工作岗位、工资项目（如基本工资、津贴、奖金）、扣除项目（如个人所得税、社保费等）、应发工资、实发工资等详细信息；
2、缴费凭证：社保缴费凭证是记录用于缴纳社会保险的相关支付信息的文件。它包括缴费单位的名称、缴费基数、缴费项目（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、缴费金额以及缴费日期等细节；
3、缴费明细：缴费明细记录了每个员工缴纳社保的详细信息。它包括员工姓名、身份证号码、缴费基数、缴纳的社保项目、缴费比例和金额等内容。缴费明细通常用来计算个人和单位在社保方面的应缴金额；
4、缴费凭证附件：如果有其他支持文件，如社保局的缴费通知单、银行的转账凭证等，也可以作为缴费凭证的附件。
本文主要写的是计提工资社保的账务处理方法有关知识点，内容仅作参考。
