1、养老保险：雇主缴纳基数的20%，员工缴纳基数的8%；
2、医疗保险：雇主缴纳基数的10%，员工缴纳基数的2%；
3、失业保险：雇主缴纳基数的1%，员工缴纳基数的0.5%；
4、工伤保险和生育保险：由雇主全额承担，不需要员工缴纳。
以上就是社保比例怎么算的相关内容。
社保有什么用处
1、养老保险：社保可以为参保人提供养老金，确保老年时期有一定的经济来源，帮助维持基本生活水平；
2、医疗保险：社保可以报销部分医疗费用，减轻个人的医疗负担，确保在生病或受伤时能够获得基本的医疗保障；
3、失业保险：社保可以提供失业保险金，当参保人失去工作时，在一定时间内提供一定比例的工资补贴，帮助其渡过就业困难期；
4、工伤保险：社保可以提供工伤保险金和康复费用，当参保人在工作期间发生工伤或职业病时，可以获得一定的经济赔偿和康复治疗；
5、生育保险：社保可以提供生育津贴和医疗费用报销，为参保人提供经济补贴和医疗保障。
社保的目的是为了保障参保人在遇到意外/疾病或退休等情况时具备基本的社会保障和经济支持，提高社会的整体福利水平。
社保欠费是怎么回事
社保欠费通常指参加社会保险的雇主或个人在缴纳社会保险费时未定期足额缴纳的情况。这可能是因为雇主或个人没有按规定缴纳社保费用，或者缴纳的金额不足。社保欠费可能导致以下后果：
1、受益权受限：未定期足额缴纳社保费用可能会导致社保待遇的受限；
2、罚款和滞纳金：根据各地的规定，雇主或个人可能需要支付罚款和滞纳金作为欠费的处罚；
3、法律责任：在某些时候，雇主或个人可能要承担法律责任，包括罚款/行政处罚或法律诉讼。
本文主要写的是社保比例怎么算的有关知识点，内容仅作参考。
