生育险通常连续缴费满一年时可以生效使用，并且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。以上就是生育险交多久生效相关内容。
生育险换单位有影响吗
生育险换单位基本是不会有什么影响的。只要用户的生育险累计缴纳保费达9个月或者一年（各地政策不一样），之后就可以依照保险条款规定来享受生育保险待遇了，因此换不换单位影响并不大。
而生育保险待遇不只是缴纳有社保的员工可以享受，职工的未就业配偶也是可以享受的。待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇，不但相关的医疗费用可以报销，还有98天的基本产假，产假期间还有生育津贴，是按单位上年度职工月平均工资计发的。
申请生育津贴后离职有影响吗
离职对申领生育津贴是没有影响的。因为生育津贴是由社保局发放的，而不是由单位发放的。只要职工是在参保期间生育的，在怀孕后正常办理了生育就医登记，并且离职前一直有按时缴纳社保，社保处于正常状态，而缴费时间也达到了当地的要求（比如说联系缴费满6个月以上或者1年以上）。那么不管职工离职与否，都是可以去申领生育津贴的。而用户想要知道具体都有哪些条件要求的话，因为不同的地区规定也不同，因此最好去咨询一下当地社保局的工作人员，看看个人是否达到了申领生育津贴，享受生育医疗待遇的标准。
需要注意的是，生孩子生育保险和医保是无法同时报销的。另外在城乡居民社保当中，对于参保人符合计划生育政策规定的生育医疗费用，是可以给予一次性补助的，最高补助是1000人民币。参保人符合规定的产前检查费，居民社保也可进行一次性补助，最高补助300人民币。本文主要写的是生育险交多久生效有关知识点，内容仅作参考。
