自动离职的，一般不可以拿失业金。可是如果用户能提供一个有关文件证明非本人意愿中断，与公司商议，出示一份劳动合同书证明，证明用户的劳动合同书已期满，企业也不愿再与用户续签，在个人社保机构不会去审查资料的情形下，就能在下岗期内领到失业保险。但倘若职工是非因本人意向而终断就业，且合乎已经进行就业登记，并有求职要求等情况的，才可以依规领失业金。失业保险金是国家给予下岗群体的最基本的社会保障，但并不是所有的下岗人员都可以领失业保险金的。以上就是自动离职又想拿失业金怎么办相关内容。
正常辞职怎么领取失业金
正常辞职是不可以领失业金的。领取失业金需要达到下岗前公司单位及个人缴纳失业保险费满一年，不是本人意向终断就业，进行就业登记并有应聘求职需要的。正常辞职大多数就个人主动离职。若因为用人单位以暴力行为、威逼或是限制人身自由权等方式强迫工作，乱扣、拖欠薪资，或是不按照规定支付延长工作时间劳务报酬等违反规定或违背劳动合同书的行为造成员工主动离职的，那么就不算是员工个人意向终断就业，可以到社保经办机构申请办理相关手续，领失业金。
失业金可以领几个月
一般情形下，最多可以领24个月左右。可是也需要依据不一样地区的要求来进行，每一个地区针对失业金的领到所明文规定的限期是不一样的。失业金是失业保险经办人员机构依规支付给达到条件的下岗人员的基本生活上的费用，是对下岗人员在失业期内失去薪资的一种临时性赔偿，也是为了确保下岗人员的最低生活保障需要。下岗人员假如在下岗前按规定进行缴费，乃至是可以达到一年但不足五年的，那么一般情形下领到失业保险金的时间大约就只能是一年的时间。一般情形下依据相关规章下岗人员在失业前所属的那一个企业领到的保险金与个人所缴费的时长不一样，因此划分的也不一样。本文主要写的是自动离职又想拿失业金怎么办有关知识点，内容仅作参考。
