五险与六险的区别在于六险比五险多了补充医疗保险。多出的补充医疗保险是额外的，它并不是法定的，而五险是法律规定的，用人单位和劳动者都需要依法缴纳。只有六险中的补充医疗保险可以根据自愿原则进行缴纳，其他的险种还是需要依法缴纳的。以上就是五险和六险的区别相关内容。
六险一金指什么
六险一金便是社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，再加上补充医疗保险，以及住房公积金。补充医疗保险并不是一个特定医疗保险的险种，而是包括了企业补充医疗保险、商业医保、医疗互助和社区医疗保险等多种形式。是在单位及员工参与统一的基本医保后，由单位或者个人根据个人的需求和可能基本原则，适当调整医保项目，来提升保险服务水平的一类补充性保险。六险一金在费用的缴纳上，通常是参考五险一金的费用情况，因为六险中的补充医疗保险并非是强制购买的，且补充医疗保险的种类型式较多，费用问题并不好具体研究，最主要还是看个人需求，选择不同形式的补充医疗保险，费用就会不一样。
五险一金断交多久就作废了
1、养老保险需要在退休之前缴纳满15年，就可以领取退休金，即便中途有断缴也无太大影响；
2、医疗保险也是有最低缴费年限，一般男性缴费25年，女性缴费20年，并且其缴费累计期限不会取消，缴费金额也不会消失。也就是说，医疗保险中断是可以的，但通常时候，医保中断次月就会影响职工报销；
3、失业保险并无缴费年限要求，但失业人员想要领取失业金，需要满足失业之前单位和个人已经缴纳失业保险满一年，且属于非自愿离职。通常时候，职工缴纳年限越长，领取失业保险金期限就越长，最久为24个月，且不会作废；
4、生育保险要求是职工连续不断足额缴纳生育险6——12个月。当然，各地政策有所不同，具体以职工所在当地政策为主；
5、工伤保险是由单位缴纳，时缴时享，通常职工到了新单位后，公司会替职工缴纳，就可以享受到工伤保险待遇；
6、住房公积金是用来贷款买房的，断缴后不会作废，只会封存起来。若职工是异地找工作，也可以选择将封存的公积金账户转移过去。
本文主要写的是五险和六险的区别有关知识点，内容仅作参考。
