1、养老保险：养老保险的缴存比例为：单位缴存比例为16%，缴费比例为8%。养老险缴存基数为：本人上一年度月平均工资（即上年度实际收入除以12个月）。因此，养老保险的缴费金额为：缴费基数×缴费比例=上年度月平均工资×（16%+8%）=上年度月平均工资×24%；
2、医保：医保的缴存比例为：单位缴费基数为6%，缴存比例为2%。医疗保险的缴存基数同养老险。因此，医保的缴费金额为：缴费基数×缴费比例=上一年度月平均工资×（6%+2%）=上年度月平均工资×8%；
3、失业险：失业险的缴费比例为：单位缴费基数为0.5%，缴存比例为0.5%。失业险的缴费基数同养老险。所以，失业保险的缴费金额为：缴费基数×缴费比例=上年度月平均工资×（0.5%+0.5%）=上年度月平均工资×1%；
4、工伤险：工伤险的缴费比例为：单位缴费比例根据行业风险类别不同而不同，个人不缴费。工伤保险的缴存基数为：单位上一年度职工月平均工资。因此，工伤险的缴费金额为单位上一年度职工月平均工资×单位缴费比例；
5、生育险：生育险的缴存比例为：单位缴存比例为0.8%，自身不缴费。生育险的缴费基数同养老险。所以，生育保险的缴费金额为：缴费基数×缴费比例=上年度月平均工资×0.8%。
以上就是五险怎么计算缴费的相关内容。
不同行业的工伤保险缴费比例有何不同
不同行业的工伤保险缴费比例可能有所不同，具体取决于该行业的风险程度。一般来说，高风险行业的工伤保险缴费比例会相对较高，以保障这些行业的职工在工作发生意外伤害或患病时能够得到更好的保障。例如，在一些高风险的行业，如建筑、采矿、化工等行业，工伤保险的缴费比例也许会高于其他行业。这是因为在这些行业中，职工在工作面临的风险较大，发生意外伤害或患病的可能性较高。因此，为了保障这些行业的职工的权益，这些行业的工伤保险缴费比例会相对较高。
五险的缴费基数是如何确定的
五险的缴费基数是根据职工上年度月平均工资确认的。一般来说，职工个人以本人上年度薪资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。对于新入职的员工，以起薪当月工资收入作为缴存基数。然而，在操作中，各地的五险缴费基数确定方法可能略有不同。有些地区可能以当地上年度职工月平均工资的60%作为最低基数，以当地上一年度职工月平均工资的300%作为最高缴存基数。在实际计算中，还需要根据个人工资水平的高低来确定具体的缴费基数。本文主要写的是五险怎么计算缴费的有关知识点，内容仅作参考。
