五险一金是包括医保的。五险一金是用人单位提供给劳动者的一种保障措施，五险包括五种不一样的险别。每个保险都有各自不一样的内容，从不同方面保护劳动者的生活需求。以上就是五险一金包括医保吗相关内容。
五险一金换单位了怎么办
参保人员在换了工作之后，自然是在新单位缴纳五险一金。但用户需要注意，假如新单位和旧单位在同一参保地，那参保人员只要将社保信息告知新单位，让新单位续交就行了。而假如新单位和旧单位不在同一参保地的话，那参保人员还需要先在新单位所在的参保地建立社保账户和公积金个人账户，之后才可以继续缴纳五险一金。但因为公积金并不是单位需要为员工缴纳的，因此有些单位只会为员工办理社保，也就是五险，而不会办理公积金。因此假如新单位并不为员工办理公积金的话，那参保人员在续交上社保之后，可以去申请把之前缴存的公积金给提取出来，或者直接保存在原账户里也行。换单位之后一定要及时缴纳社保，毕竟这关系到参保人员的社保待遇。
五险一金有哪些好处
1、增加收入：五险一金是分为个人缴费和单位缴费两部分，整体是由缴费档次的，五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不一样比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。个人缴得越多，单位缴费也就越多；
2、避免税收：同样的工资，单位交了五险一金，那么就相当于是增加了收入，而且还不用交税，而假如说这些资金作为工资发给本人，那么就是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。社保和公积金缴费是免税的，不但缴纳得时候不扣个税，领取待遇时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；
3、保险赔付：五险其实是社会基本保险，在养老、医疗、失业、工伤、生育这五方面对用户的生活做出保障。
本文主要写的是五险一金包括医保吗有关知识点，内容仅作参考。
