年终奖不需要交五险一金。因为五险一金会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。不过，根据规定，社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的，所以年终奖会和其他的工资一起被计入年度工资收入中，而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数。以上就是年终奖要交五险一金吗相关内容。
五险一金可以交双份吗
五险一金不可以交双份，个人只可以同时交一份社保和公积金。不过需要注意，有时因为工作变动原因，人员会进行跨区域流动，而像这种情况，一般就需要在新单位建立社保账户来缴纳社保和公积金。而原先缴纳的社保和公积金可以保存在原账户，也可以进行转移。而若是各地区之间的信息流通不及时的话，再加上之前的社保和公积金没有转移，那可能会出现一个人在两个参保地分别缴纳社保和公积金的情况。但这种情况其实不可取。而就算是同时交有两份，社保待遇也是按照交一份的待遇来的，不存在交了两份社保，社保待遇就可以翻倍。像医保报销的话，也不可能同时用两份医保来报销。
五险和一金可以分开交吗
五险和一金是不可以分开交的。因为单位是一定要为在职员工缴纳五险，也就是社保的。而公积金的话，由于不是法定的，所以有些单位会为员工缴纳，而有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起缴的。公积金没法单独交，因为它需要由单位来进行设立和缴纳，个人是无法缴纳公积金的。也就是说，职工可以只交五险，或者交五险一金，但没办法只交住房公积金。如果交五险一金，那就是一块从工资里扣缴的。当然，五险和一金并非交给同一个部门。五险是由当地社保机构管理的，而公积金是由当地公积金中心管理的。本文主要写的是年终奖要交五险一金吗有关知识点，内容仅作参考。
