五险一金缴纳比例全国并不是一样的，具体的比例以当地劳动部门规定为准，且每个地方缴的五险一金费用也是不一样的，这是因为缴存基数是结合当地的职工平均工资去核定的。以上就是五险一金缴纳比例都一样吗相关内容。
五险一金重要吗
五险一金是至关重要的，因为这是国家根据立法的形式，由社会集中化建立基金，让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动力的时候能够得到国家与社会补偿和帮助的一种社会保障体系。在其中五险一金中的五险是指社会养老保险、失业险、职工工伤保险、医保、生育保险。一金指的是个人公积金，保障如下：
1、社会养老保险：社保缴纳15年退休之后，每月可以领取一笔养老金；
2、失业保险金：在失业期内，可以领取最高6个月的失业保险金；
3、职工工伤保险：因工负伤的劳动者可以获得收入补偿、康复医疗和生活照顾；
4、医保：员工因病就诊的，能够使用医疗保险报销；
5、生育险：女职工在生育期内可以获得个人收入补助；
6、公积金：公积金可以用于购买、建造、装修自住住房，或缴纳房租。
五险一金和社保冲突吗
五险一金和社保并不冲突，这是因为五险一金里就包括了社保，可以说五险一金=社保+住房公积金。是因为五险一金里的“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、职工工伤保险和失业险，而社保是社会保险的简称，其项目内容也包含社会养老保险、医保、生育险、失业保险和职工工伤保险这五个险种。社保是公司需要为其在职员工办理的，住房公积金并不是必需的。所以有的公司可能会为职工办理社保，有的则是办理五险一金。但是需要注意的是，用户在入职时，需要要向用户的新部门明确告知用户的社保或五险一金的缴纳情况，以确保新公司可以顺利地为用户续缴。同时还需要注意，如果用户在入职之前就有缴纳个人社保的话，一定要先停缴，再让公司给用户办理五险一金。本文主要写的是五险一金缴纳比例都一样吗有关知识点，内容仅作参考。
