1、养老保险：企业20%（全都划入统筹金），个人8%（全都划入个人账户）；
2、医疗保险：企业8%，个人2%+3人民币；
3、失业保险：企业2%，个人1%；
4、工伤保险：企业每月缴纳1%，个人不缴；
5、生育保险：企业每个月缴纳1%，个人不缴；
6、公积金：企业和个人都是工资的12%。
以上就是五险一金缴费比例相关内容。
五险一金指什么
五险
五险主要是指社会养老保险、医疗保险、失业险、生育险和工伤险：
1、养老保险是为了保障用户退休之后能够每月领取养老金，从而获得最低生活保障；
2、医疗保险就是俗称的医保，可用于报销因疾病产生的医疗费，缓解患病经济负担；
3、失业保险适用范围较窄，假如失业之后并且符合规定可以领取一定的失业金；
4、生育保险最主要的是报销因生育而产生的医疗费和发放产假的补贴；
5、工伤保险能报销因工伤而导致的医疗费及相应的补贴。
另外根据最新规定，医疗保险和生育保险未来将会合并实施，已有局部地区在进行试点，换句话说之后五险会变成四险。
一金
一金主要是指住房公积金，它可用于申请公积金贷款，相比较商业贷款在利率上便宜一些，除此之外一些地区还支持提取公积金用作租房等用途，在支取上面对比五险要更灵活。
工资5000扣完五险一金剩多少
五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交2%，个人交1%，关于工伤险和生育保险完全由所在单位缴纳，所以不需要从工资里扣减这两个险种的费用。养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业险，公司是按本月工资总额的2%来缴纳的，而个人是按照本人工资的1%来缴纳的。还有公积金，是要看公司的缴费基数和缴存比例，其中单位和个人的缴费比例是相同的，主要是在5%到12%之间。如果用户所属单位的公积金缴存比例是5%，养老保险与医疗保险，以及公积金的缴费基数全部都是5000人民币的话。这样的话养老保险需交：5000×8%=400人民币，医保要交：5000×2%=100人民币，失业保险要交：5000×1%=50人民币，公积金要交：5000×5%=250人民币，所以工资5000人民币扣完五险一金剩下：5000－400－100－50－250=4200人民币。本文主要写的是五险一金缴费比例有关知识点，内容仅作参考。
