要确定税前工资5500人民币扣除五险一金后的实际到手金额，需要结合具体的社保缴纳比例和住房公积金缴纳比例进行计算。需要用户咨询当地的社保和住房公积金管理机构，了解具体的缴纳比例和计算方法，或者向用户所在公司的人力资源部门咨询，用户将能够为用户提供更准确的计算和说明。以上就是税前5500到手多少扣五险一金相关内容。
扣五险一金和社保区别
1、范围不同：扣五险一金是指从员工工资中扣除的具体费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。而社保是指社会保险制度的整体范围，覆盖的内容更广泛，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险项目；
2、目的不同：扣五险一金是为了保障员工的社会保障权益和住房储蓄。而社保制度的目的是通过社会保险制度提供全民基本社会保障，保障人民的基本生活保障和应急需求。
3、缴纳方式不同：扣五险一金是从员工的工资中按一定比例扣除，由雇主代表员工向相关机构缴纳。而社保费用由雇主和员工按照规定的比例共同缴纳。
扣五险一金和扣税的区别
1、目的不同：扣除五险一金的目的是为了满足员工的社会保险和住房公积金的缴纳要求，以保障员工的社会保障权益。而扣税的目的是为了按照国家税法规定，缴纳所得税或其他税费；
2、缴纳主体不同：五险一金是由雇主或雇员根据国家规定按一定比例缴纳。而税费则是个人根据个人所得额和适用税率缴纳的；
3、缴纳方式和比例不同：五险一金一般按照固定比例扣除，雇主和员工各自承担一定比例的费用。而税费的扣除依据个人所得额和适用的税率计算，根据个人实际情况而有所不同；
4、影响因素不同：扣除五险一金主要受到员工的基本工资或收入水平、社会保险政策和规定的影响。而扣税则主要受到个人所得额、个人所得税率和税法规定的影响；
5、用途不同：五险一金缴纳后，资金用于满足员工的社会保险权益、退休金、医疗保障等方面。而税收收入用于国家财政支出，例如教育、医疗、基础设施建设等。
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