1、养老保险:单位和个人各缴纳8%至22%之间不等,这其中单位缴纳比例通常比较高;
2、医疗保险:单位和个人各缴纳2%至10%不等,其中单位缴纳比例较高;
3、失业保险:企业和个人各缴纳0.5%至2%之间不等,这其中单位缴纳比例较高;
4、工伤保险:由所在单位全额缴纳,个人无需缴纳;
5、生育保险:由所在单位全额缴纳,个人无需缴纳;
6、住房公积金:单位和个人各缴纳基数的比例一般是在5%至12%之间不等,具体比例根据地区规定的相关政策来定。
以上就是五险一金百分比相关内容。
五险一金与农村合作医疗冲突吗
在一般时候,五险一金与农村合作医疗并不冲突,因为社会保险制度和农村合作医疗服务主体不同。前者通常适用于城镇劳动者和事业单位人员,而后者适用于农村居民。五险一金通常是指公务员/事业单位人员/企业职工的社会保险制度,包含养老保险金/基本医保/失业保险/工伤保险/生育保险以及住房公积金。这些保险通常由企业与员工共同缴纳,作为员工的社会保障及福利。而农村合作医疗是指农村地区的一种医疗保障制度,由农民自愿加入,涉及医疗救助/医疗费用报销等。
五险一金如何转移到新单位
1、社会保险转移:用户可以向原单位的社会保险经办机构申请社会保险关系转移接续,申请时需要提交用户的身份证/劳动合同/社保卡等相关证件和材料。原单位的社会保险经办机构应在5个工作日内办理相关手续。如果用户的新单位为该市社会保险经办机构的网点,则社保关系自动转移;如果不是,用户需要到新单位的社会保险经办机构进行转移手续;
2、公积金转移:用户可以向原单位所在地的住房公积金管理中心申请公积金账户转移,申请时需要提交用户的身份证/原单位的公积金账户信息等证件和材料,新单位也需要提供相关证明材料。原单位的住房公积金管理中心应在3个工作日内将用户的公积金账户信息移交至新单位的住房公积金管理中心。
本文主要写的是五险一金百分比有关知识点,内容仅作参考。