不同城市的公积金，每个地方的缴存比例都是不一样的，但是公司的公积金一般都是以上一年度的工资水平为标准，缴纳一般在5％至12％。如果缴纳按5％算，员工则需要缴纳400元，如果缴纳按12％算，员工则需要缴纳960元。
员工还需要缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
住房公积金制度是我国住房社会保障体系的重要内容，具有强制性、互助性和保障性，是解决员工住房问题的重要手段，建立住房公积金制度是每个单位、每个企业义不容辞的法定义务和社会责任。
住房公积金的益处为:
一、归个人所有。员工缴存的住房公积金归个人所有，任何单位不得挪用住房公积金。
二、资金翻倍。员工个人按本人工资额的5%至12%范围内缴存，单位按同等比例补贴。所以说，员工个人按规定缴存住房公积金后，资金将翻一番。
三、可提前提取。员工购买、建造、翻建、大修具有自主产权的自住住房或者生活困难时，可以提供相关的法律材料，提前提取住房公积金。
