公司养老保险是不分档次的。公司养老保险，一般缴费比例为缴费基数的28%，由公司按全部职工缴费工资的总和作为缴费基数缴费，其中公司的缴费比例为20%，而职工个人需缴纳的比例为8%。
公司在申报和核定缴费基数时，按两种方式审核：
1、如果职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数。
2、如果职工本人上月工资低于上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。
下列人员按以上方法申报和核定缴费基数：
1、凡是自愿调换工作单位的职工，将按新单位领取的月工资收入作为缴费基数。如果职工在换到新单位后月工资收入有所变动，则按变动后的月工资收入作为缴费基数。
2、凡是退役军人或机关单位职工到企业工作，将按照新工作的月工资作为缴费基数。
3、企业内部的退休职工，将按其退休之前12个月的月平均工资收入作为缴费基数。
4、因病休假的职工或是因企业内部停工，放假时间连续半年以上的职工，按公司发放的疾病津贴或生活费作为缴费基数。
5、与企业协议保留劳动关系但退出工作岗位自谋职业的职工，按上一年在岗时的月平均工资作为缴费基数。
6、对不能准确核定工资收入的职工，按上一年在岗职工月平均工资作为缴费基数。
7、由公司安排出国或外派到其他单位的职工，将按其实际领取到的月工资收入作为缴费基数。
8、保留劳动关系由企业支付工资的职工，按实际领取的月工资收入作为缴费基数。
9、参保人员已建立多重基本养老保险关系的，将其重复缴纳基本养老保险费的缴费基数合并计算。
