缴纳方式：
1、工资扣除：雇员的工资会按一定比例（一般是工资的一定百分比）自动扣除，然后由雇主代表雇员缴纳到公积金账户中；
2、雇主贡献：雇主会将一定比例的资金与雇员的缴纳额一同存入公积金账户，以保证公积金账户中的资金得到充分补充；
3、自愿缴纳：一些地区或国家允许个人自愿向公积金账户存款，这既包括雇员，还包括自雇人士和个体经营者。
缴纳比例：
1、雇员比例：通常是雇员工资的一定百分比，这个比例会根据所得水平和当地政策而变化。雇员的公积金缴纳通常是从工资中扣除的一部分；
2、雇主比例：雇主通常也需要缴纳一定百分比的资金，以匹配雇员的缴纳额，以确保公积金账户得到足够的资金；
3、上限：在某些地区，可能会规定公积金的缴纳比例上限，即使雇员工资较高，也不能超过一定限额；
4、最低缴纳额：有时，也会规定公积金的最低缴纳额，以确保即使雇员的工资较低，也能得到一定的公积金贡献。
以上就是公积金是怎么缴纳的?按什么比例交的?相关内容。
公积金缴纳个人和单位怎么交
1、个人缴纳公积金：
（1）工资代扣方式：在绝大多数时候，公积金缴纳会通过工资代扣来实现。每个月，雇主会从用户的工资中直接扣除一定比例的金额作为个人公积金缴费，并将其转交给公积金管理机构。
2、单位缴纳公积金：
（1）单位代缴方式：雇主或单位会根据法律规定，在每个月的规定日期内，向公积金管理机构缴纳雇员公积金的单位部分。这通常是通过银行转账、在线缴费系统或现金缴纳的方式进行。
公积金缴纳的基数怎么确定
1、工资比例：在很多地方，公积金的基数是按照员工的月工资或收入的一定比例来确定的，通常是工资的一定百分比。这个比例可能会根据地区和国家的政策而有所不同；
2、最低工资标准：有些地区规定公积金的基数不能低于最低工资标准，这意味着即使员工的实际工资低于最低工资标准，也需要按最低工资标准来计算公积金基数；
3、上限限制：在一些地方，公积金基数可能有上限，这意味着即使员工的工资很高，也只能按上限金额来计算公积金；
4、法规和政策：具体的规定和政策因国家和地区而异，用户需要查阅当地政府发布的相关法规或联系当地的公积金管理机构以获取准确的信息。
本文主要写的是公积金是怎么缴纳的?按什么比例交的?有关知识点，内容仅作参考。
