1、被保险人不同：雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转移应承担的职工出现意外及职业危害费用风险性；团体意外险的受益人为公司员工，受益人为职工本人或其指定受益人，保险公司赔偿后无法免去雇主的承担责任，关键反映公司对员工福利；
2、保障内容不同：雇主责任险保障的是员工工作期间发生的意外或因为工作造成的职业病症，同时可扩展性非工作期间里的意外保障；团体意外险确保的是员工日常事务日常生活过程中发生的意外事件，不包含职业病保障。
以上就是雇主责任险和团体意外险的区别相关内容。
雇主责任险和团体意外险的优势
一、雇主责任险的优势：
1、法定合规：雇主责任险通常是根据法律规定购买的，特别是在一些国家或地区，法律要求雇主为员工提供必要的保护。购买雇主责任险可以确保雇主满足法律规定的责任，并免除潜在的违法风险和罚款；
2、员工保护：雇主责任保险的目的在于为员工提供保障，在用户在工作上发生意外造成危害时提供赔付。这能够帮助员工得到适度的医疗费、工伤津贴或残废赔付等福利，减轻其经济负担；
3、经济保障：当员工因工作相关事故导致伤害时，雇主可能要承担非常大的经济承担责任。购买雇主责任保险可以为顾主提供生活保障，减轻从而可能产生的赔偿责任、医疗费用、律师费用等负担。
二、团体意外险的优势：
1、全面保障：团体意外险通常包括意外伤害、残废和身故等各个方面的保证，为团体组员提供全方位的保护。不仅涵盖工作期间的风险，还包括个人生活、工作外的活动中可能遭遇的意外事故；
2、灵活性：团体意外险通常可以根据团体的需求和特点进行定制，在保费、保障金额和范围等方面具有一定的灵活性。可以根据团体的规模、风险等级和预算来制定适合的保险计划；
3、扩展保障：除了意外伤害保障外，团体意外险通常还包括其他附加保障，如紧急救援、医疗咨询以及家属安抚等。这些扩展保障可以更好地满足团体成员在意外事件中的多样化需求；
4、团体购买优势：团体意外险采取集体购买的方式，可以获得更有竞争力的保费和更优惠的保险条件。这对于个人成员来说可以获得相对较低的保费，对于团体组织来说可以提高员工福利和形象。
雇主责任险和团体意外险的缺点
一、雇主责任险的缺点：
1、费用高昂：由于雇主责任险承担了雇主因员工意外伤害导致的赔偿责任，其保费相对较高。对于小规模企业或经济状况较差的雇主来说，可能会增加其经营成本压力；
2、法定要求限制：雇主责任险通常是根据法律要求购买的，这意味着雇主需要按照法律规定购买保险，否则可能面临处罚或法律风险。这可能对一些雇主造成不便或额外的义务；
3、遗漏风险：雇主责任险的保障范围主要涉及员工的工作相关事故，其他类型的意外事故可能不在保险范围内。因此，对于一些可能发生的非工作相关风险，雇主可能需要考虑其他适度的保险方案。
二、团体意外险的缺点：
1、范围限制：团体意外险通常只覆盖在指定活动、工作或场所中发生的意外事故。在团体成员的日常生活和其他非指定场合发生的意外事故可能没有保障。这可能会导致保险范围的限制，无法提供全面的保护；
2、赔偿限额：团体意外险在保险合同中设定了一定的赔偿限额和条件。在某些时候，赔偿限额可能无法完全满足受伤或受到损失的团体成员的需求。一些高风险行业的团体成员可能需要额外的保险保障；
3、个体差异：团体意外险是为一个团体的成员提供保障，而每个人的个体差异、健康状况和风险暴露程度都有所不同。因此，一份团体保险计划可能无法满足所有成员的具体需求和个人差异；
4、保费分摊：团体意外险的保险费用一般由团体中的一员共同支付，分摊给每个成员。不同成员的风险和需求可能不同，某些成员可能觉得个人支付的保费过高，而其他成员可能觉得保费过低。这可能导致不公平感和争议；
5、解约限制：一些团体意外险合同可能存在解约限制，例如需要提前通知或需要缴纳毁约费用。这可能对某些团体成员在需要更改或终止保险合同时带来不便。
本文主要写的是雇主责任险和团体意外险的区别有关知识点，内容仅作参考
