1、五险包括养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险；
2、一金包含住房公积金。
社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是需要为员工，依法购买的。住房公积金不属于法定的责任和义务，企业单位可以给员工购买，也可以不为员工购买。以上就是五险一金是哪五险一金相关内容。
五险一金和社保能一起交吗
五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。像有的职工原先的单位只有社保，在辞职去新单位之后，因为新单位是给职工办理五险一金的，因此新单位就会在给职工续缴上社保后，再为职工开通公积金账户，办理住房公积金。而倘若是职工原先的单位是缴纳五险一金，而辞职去了新单位之后，新单位只有社保的话，那新单位只会为职工续缴社保，而不会为职工缴存住房公积金。
五险和一金可以分开交吗
五险和一金是不可以分开交的。因为单位是需要为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。而公积金的话，因为不是法定的，因此有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。但假如单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。公积金没法单独交，因为它需要得由单位来进行设立和缴纳，个人是无法缴纳公积金的。简单来税，职工可以只交五险，或者交五险一金，但没办法只交住房公积金。假如交五险一金，那就是一起从工资里扣缴的。
当然，五险和一金并不是交给同一个部门。五险是由当地社保经办机构管理的，而公积金是由当地住房公积金管理中心管理的。本文主要写的是五险一金是哪五险一金有关知识点，内容仅作参考。
