五险一金的钱是打到用户的社保卡上，没有社保卡的用户可以用身份证去查，还可以请公司代为申请社保卡。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，具体为：
1、养老保险：养老保险打入个人账户和统筹账户中，缴纳够一定的年限，参保人退休后就可以领取；
2、医疗保险：个人缴纳的医保会全部计入用户的个人医保账户中，企业缴纳的医保按一定比例也会划入到个人医保账户中，其余的在统筹账户中；
3、工伤保险、失业保险及生育保险：全部打入统筹账户，用户需要时，需要提前申请；
4、住房公积金：公司和个人共同缴纳的住房公积金额度全部打到参保人的住房公积金账户内。
以上就是五险一金打到哪个卡里相关内容。
五险一金有哪些好处
1、增加收入：五险一金是分为个人缴费和单位缴费两部分，整体是由缴费档次的，五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不一样比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。个人缴得越多，单位缴费也就越多；
2、避免税收：同样的工资，单位交了五险一金，那么就相当于是增加了收入，而且还不用交税，而假如说这些资金作为工资发给本人，那么就是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。社保和公积金缴费是免税的，不但缴纳得时候不扣个税，领取待遇时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；
3、保险赔付：五险其实是社会基本保险，在养老、医疗、失业、工伤、生育这五方面对用户的生活做出保障。
五险一金和社保能一起交吗
五险一金和社保是不可以一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。本文主要写的是五险一金打到哪个卡里有关知识点，内容仅作参考。
