中国平安保险股份有限公司长期服务计划声明，该服务计划一年分红一次，分红时间为每年的年中。但在经营情况特别好的情况下也会增加一次分红次数，一般选择在4月份10月份进行两次分红。
平安长期服务计划的目的如下：
1、加强公司利益与员工利益的长期绑定，确保员工自觉推动公司持续发展，利益共享、风险共担，为股东创造长远持续的价值。
2、强化内部激励，积极应对日益激烈的人才竞争，鼓励核心人才长期扎根服务于本公司，确保公司人才梯队健康稳定。
3、完善公司治理结构，健全公司长期激励约束机制。
计划遵循的原则如下：
1、长期服务：鼓励核心人才长期留存、长期服务，形成激励员工的长效机制，实现公司核心人才和业绩经营的长期稳定。
2、利益捆绑：确保员工和公司的利益实现紧密捆绑、高度一致。
3、价值导向：根据不同员工对公司的价值贡献大小，拉开差距、区别授予。
4、风险自担：参与人自愿接受本计划，未来授予的计划额度根据公司股价变化盈亏自负、风险自担。
5、合法合规：计划的设计与实施遵照公司治理、监管法律法规要求，真实、准确、完整、及时地披露信息。
平安长期服务计划的参与对象覆盖中国平安集团及其成员公司，计划参与人应当是对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的核心人才。
